Capacitan? Que bien…

Nunca sabremos de donde viene esa desesperacion rentistica que signa la vida comercial en Argentina. Sucede en todas partes, pero enfrentemos este hecho: en ninguna parte del mundo se violan codigos comerciales o laborales como en Argentina.

Es justamente la ausencia de controles, la ausencia de ley, lo que permite esto. Cuando hay temor ante la ley y a su aplicacion, eso no ocurre. Cuenta mucho detectar en que momento, violar la ley paso a ser lo corriente en nuestra historia.

Sabemos que facilitar un esquema de Tierra de Nadie es justamente bajar el coeficiente intelectual de una poblacion. Por eso , los diarios reflejan ese coeficiente de bobos, mostrando notas escritas por imbeciles, buscando un elemento noticioso donde no lo hay. Aunque detras de esas notas, hay una clara intencionalidad. En Argentina los diarios no defienden los intereses de la gente, sino de quienes pagan para difundir.

La Voz del Interior, otra victima del imperio Clarin, seguramente en un canje de pagos o favores, publico una nota sobre los cursos que una empresa cordobesa, AR Consultores, de muy mala imagen, brinda a sus empleados. Esto que supo ser algo muy comun en muchas compañias, formar personal, es mostrado como una novedad o algo destacable.

Formar personal es justamente algo muy comun en muchas compañias. Pero llama la atencion en esta nota, que se haga sobre esa compañia de servicios informaticos. Un rubro que en Cordoba, y en el pais, goza de una pesima imagen. Empresas con personal en negro, recibos de sueldos dibujados, pesimas condiciones de trabajo y total irresponsabilidad frente a la ley. Muchos de los empresarios prebendisticos de ese rubro, en cualquier nación medianamente seria, estarían presos.

AR consultores dice en su sitio que La Voz Del Interior es cliente suyo. Para una nota como la que le hicieron, es claro que se trato de un canje de favores. Horas despues que los comentarios negativos de la nota arreciaron, la nota fue retirada del portal principal. Un alma piadosa no retiro los comentarios negativos…aún.

Porque destacamos esto?. En el 90% de las notas sobre el rubro informatico, recibimos una gran cantidad de emails denostando los terminos de esas notas. Y en sus comentarios o esos mails se dicen siempre las mismas cosas: personal en negro, recibos de sueldos dibujados, pesimas condiciones de trabajo, alta rotación de personal, subsidios o créditos que no se devuelven. Los diarios deberian entrevistar mas al personal que a los directivos de esas compañías para ser mas creibles.

Juzguen ustedes

Como detectar y protegerse de empleos promiscuos

Este es un tema que estamos siguiendo muy de cerca, con postulantes, abogados, gente del Ministerio de Trabajo, acerca de prácticas engañosas de ciertas consultoras de personal, que prohijan la promiscuidad laboral, ofreciendo empleos mediocres con avisos engañosos. Por lo general proceden de este modo:

Como detectarlos:

• En la mayoria de los casos, los avisos solicitan datos en correos del tipo curricula27262@hotmail.com
• No poseen emails con dominio propio, ejemplo rrhh@empresa.com.ar: Algunas arguyen que necesitan la privacidad para que no las bombardeen con los curriculos. Nada mas falso: si asi fuera, no publicarian los avisos tan repetidos. Con el dominio, deben darse a conocer. Escondiendose, esconden sus operaciones.
• Bajo el rotulo “total reserva” se esconden a si mismas.
• Publican rara vez en medios convencionales y siempre en los portales gratuitos.
• Repiten mucho los mismos avisos: esto es una señal peligrosa. Tenemos informacion confirmada que algunas consultoras arman una base de datos, con datos privados, donde ellos mismos investigan esos datos, los cruzan con Veraz u otros buscadores y estas mismas consultoras se convierten en una suerte de ‘Veraz laboral’, donde informan a otras compañias acerca de los datos intimos que los postulantes ofrecieron respondiendo a avisos falsos. Para la sociedad son consultoras de empleo, pero para las empresas, ofrecen un servicio ‘pseudo Veraz laboral’, tomando los datos de incautos que les envian las curriculas.

Como proceder:

• No postularse a puestos ofrecidos en portales gratuitos. Si se lo hace, averiguar todos los datos posibles de quien publica el aviso.
• Si el aviso cita un sitio web, visitarlo. Y chequearlo cuidadosamente. En Internet es posible averiguar el titular del dominio .com o .com.ar que publica esa web utilizando el servicio WHOIS. Hemos detectado casos de webs falsas, supuestamente de empresas americanas que dan telefono y direcciones, que hemos chequeado y NO EXISTEN. Cualquiera puede tener un sitio web y poner cualquier cosa en el. Incluso isologotipos generados en la web y fabricados adrede para impresionar. Ustedes saben lo facil que es pegar un isologotipo a una pagina y simularle clientes o datos. En nic.ar pueden averiguar datos del dominio de la empresa, si es de Argentina.
• Si se publican telefonos, concertar primero una llamada y sacarse la dudas. De acuerdo a esa llamada ustedes pueden saber la seriedad del puesto.
• No brindar el dato nro. de documento de identidad personal hasta conocer datos de la empresa. El nro. de documento puede ser usado para obtener creditos o documentos falsos para identidades mellizas para hacerlos actuar como testaferros, ignorando esa situacion. Un ejemplo muy grave son los telefonos celulares, donde a gente inocente les llegaron facturas de lineas adeudadas, que jamas solicitaron. Lo mas grave de todo: el robo de Identidad. Repetimos: no brindar este dato hasta saber muy bien con quien estamos tratando. En esto caso, mencionar los alcances y terminos del Habeas Data y la Ley de Proteccion de Datos Personales. Si del otro lado de la linea se ofenden o no aceptan esta condicion, ese empleo no es serio.
• Conocer los terminos y alcances del Habeas Data. En este blog hemos colocado referencias.
• Preguntar en AFIP o Ministerio de Trabajo acerca de la compañia o consultora que publica los avisos. Alli pueden averiguar sus antecedentes.
• No responder a avisos con correos gratuitos de Yahoo o Hotmail o cualquier aviso que no brinde detalles del puesto o de la compañia que solicita empleados.
• Mucho cuidado con los siguientes portales: Computrabajo, UniversoBIT, Zonajobs , Execuzone. Son portales gratuitos donde cualquiera puede poner avisos. En esos portales no se chequea la seriedad de los mismos.

Pronto publicaremos aqui los resultados de un estudio de las compañias y consultoras que repiten sospechosamente los avisos pidiendo postulantes.

Facturar servicios cumpliendo horarios: ILEGAL

Gracias al aporte de un forista, pudimos quitarnos las dudas de algo que sucede en forma frecuente.

Uno de las creaciones durante la epoca de Menem, el sistema de IVA llamado MONOTRIBUTO. Asi, Argentina tiene hacheros en el monte de Chaco…con IVA monotributo. Empleadas domesticas monotributistas. En suma, trabajadores simples que actuan como pequeñas empresas, pero cumplen horarios. Esto es legal? NO.

Es tambien una de las perversas variantes del empleo en negro. Es hora que se sepa de una vez: EN EL MUNDO, LA FUERZA LABORAL ES EL FACTOR MAS REGULADO, dado que se trata de la principal actividad humana.

Los empresarios se escudan en los costos laborales. Esto ya paso de moda: la Argentina tiene el costo laboral mas barato de iberoamerica. Necesitan mas “flexibilidad laboral”. La tuvieron y la tienen de sobra, lo que explica que infringen la ley con esta clase de maniobras.

A tal efecto, un forista nos alcanzo un correo con una consulta que hizo al Ministerio de Trabajo de la Nacion. Aqui lo citamos.

[textual, omitiendo nombres para preservar anonimato]

Srs. Ministerio de Trabajo.

Quiero consultar sobre una practica que ocurre con mucha frecuencia en las empresas. Estas empresas solicitan personal pero les exigen cumplir un horario. No pagan aguinaldos ni vacaciones. Suelen hacer firmar contratos de servicios “externos” o “locacion de servicios” y solicitan factura tipo “C”.

Esto es normal? No se trata de una relacion laboral disfrazada de proveeduria? Cuando suceden inspecciones, estas firmas presionan a su personal para que mientan sobre los terminos de sus relaciones con estos jovenes profesionales. Si se detecta que esto es un comprotamiento anormal, para cuando esta reclacion laboral termina, ¿da pie para que el “empleado” inicie acciones legales a la empresa que lo contrato? En mi caso, estoy estudiando esto, dado que si la empresa niega su relacion conmigo, deberia mostrar mis facturas. Si no las tiene, en que incurre? Si las muestra y me indica que yo era “proveedor”, pero cumplia horarios sin beneficios, como empleado comun, que puedo hacer en ese caso? Que necesito como pruebas para iniciar realmente acciones legales contra la empresa que me contrato en esos terminos?

Saludos y muchas gracias

El Ministerio responde asi:

Ante su consulta, le informamos que según el art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 es fraude laboral del empleador cuando se encubre la relación de dependencia bajo figuras de contratación no laborales (como ejemplo: locación de servicios).

A modo orientativo mencionamos algunas notas tipificantes de la relación de dependencia:

• Estar sujeto disciplinariamente al empleador (subordinación jurídica)
• Dependencia económica (subordinación económica)
• Estar sujeto a las directivas de organización del trabajo del empleador (subordinación técnica)
• Cumplimiento de horario, y dentro de un mismo establecimiento.

De verificarse los dos primeros supuestos, la relación que vincula al trabajador con su empleador es laboral, aunque éste utilice otras figuras fraudulentas. Asimismo, le informamos que el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 establece:

“El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.”

Por lo tanto, ante este hecho, el trabajador tiene derecho a reclamar mediante carta documento sus derechos laborales.

Para su conocimiento, le adjuntamos jurisprudencia relacionada con el tema:

–La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ha sentado bases interpretativas respecto de esta cuestión en numerosas oportunidades. El cumplimiento de horarios, la verificación de una prestación continuada y permanente y la recepción de órdenes son determinantes a la hora de probar la existencia de la relación laboral (TERZANO, O. c/SALVO SA – CNTrab – SALA III – 29/9/1977).

–En autos NEUMAN KLAUS, G. c/BUENOS AIRES TUR SRL – CNTrab – SALA II – 8/6/1977, la Cámara define el concepto de “subordinación” señalando que se caracteriza concretamente por la obligación de permanecer a disposición del empresario según el horario establecido por este último. La dependencia jurídica se vincula en cambio con la facultad que habilita de hecho y de derecho al empleador para “reemplazar la voluntad del dependiente” en la realización del trabajo cuando así lo considere, incluso “en el momento culminante de la relación separarlo definitivamente de la organización empresaria” (cfr. VARGS, G. c/PEM-FLET – CNTRA – SALA IV – 20/12/1976).

Sugerimos asistirse por un profesional. Podrá consultar ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia, sobre la posibilidad de que le brinden asesoramiento legal gratuito.

Atentamente.
Centro de Asesoramiento Laboral
MTEySS

Hemos chequeado el correo, la dependencia citada, e hicimos la misma consulta al Ministerio y a un abogado y en efecto, esta informacion es totalmente veraz.

Queda confirmado: contratar personal, y hacerles facturar servicios cumpliendo horarios ES ILEGAL

La problematica del empleo IT en Córdoba

El autor de esta investigacion nos envio este trabajo que consideramos importante divulgarlo. Pero solicitamos ampliarlo. Pronto publicaremos una reseña de cada uno de los portales y de quienes publican en ellos, dado que la repeticion de los avisos, la frecuencia con la que aparecen y la nula publicacion en medios impresios, hace sospechar de promiscuidad laboral

Aqui el trabajo

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Ideas para los que buscan trabajo en Cordoba

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Estas conclusiones fueron el resultado de un relevamiento de 100 personas, 50 empleadas y 50 en busca de trabajo. Franja: 21 a 40 años. De esos 100, 40 eran estudiantes y los 60 egresados o carrera terminada. De estos 60, 34 tenian mas de 10 años de experiencia. Todos cordobeses.

* Si la direccion de contactos es …@hotmail, …@gmail, ni te molestes. Muchas firmas estan sucias y no se dan a conocer por temor a la AFIP. Ni siquieran tienen su dominio propio.

* Si una empresa contrata permanentemente la misma gente de la misma especialidad, ni te molestes. Es pantalla: por algo la gente les dura poco.

* Si una empresa pone el aviso todos los dias permanentemente (cohensistemas, en la voz del interior es un ejemplo), ahi no hay que ir. Es pantalla.

* Si una empresa es del Cluster Technology Cordoba, prepararte para un empleo desastroso, mentiras, alta rotacion de personal, mentiras para obtener subsidios, empleo en negro y aprietes cuando AFIP o Ministerio del Trabajo los inspecciona.

* Si la empresa solo publica en computrabajo.com.ar, no es seria. Ese sitio te publica avisos gratis y alli publican muchas empresas truchas. Cualquiera publica alli.

* Consultoras o empresas sospechadas de vender bases de datos truchas:

-Desarrollo Humano Córdoba – Lic. Di Marco – Puede figurar como DHCBA
-Mega Soft – Ing. Herrera
-RH Master
-Futuro Laboral – Daniel Escalante
-Human Resources

* Las empresas de diseño web que han aparecido con hongos solo ofrecen empleos muy precarios. Ni te molestes alli

* Sitios de empleos web que son muy extraños (publican avisos donde piden para puestos, en los que ellos brindan capacitacion. Despues de ver esos avisos, tenes ganas de hacer esos cursos que son carisimos. Muchos de esos avisos son truchos).

-Universo BIT
-IT Laboral

* Sitios de empleos web con avisos replicados de otros sitios, de dudosa seriedad.

-Execuzone
-ZonaJobs

* Si tenes mas de 35, prepara tu retiro. o Autocapacitate para irte al exterior

* Si una empresa te llama 5 veces y siempres es “cuando-personal-decida-te-llamaremos”, ignorarlos Ej: EDS.

* Cuidado: si los avisos de trabajos IT son puestos siempre por las mismas consultoras de personal, hay algo extraño alli: esos puestos no son serios.

* Empresas que tienen pesima fama: (malos tratos, empleos en negro, vaporware, salarios desastrosos)

Apex, Cba Solutions, DICIcom, FulFill, GlobalThink, Harriague, Intertron, Interwave, Lempert, Kanav, Vates, Mr Comanda, QPlus, SEA Consulting, Serbal, ThinkSoft, Invel, Prominente, DISCAR, Cohen Sistemas

* Empresas consideradas de las peores.

EDS, DICIcom, Harriague, Prominente, Interwave, Lempert, Vates, Invel, FulFill, DISCAR

* Empresas inutiles (solo esta para cobrar el subsidio de la provinca y no produce nada)

Intel Cordoba (unanime conclusion)

* Empresa donde se toman los test mas ridiculos

DISCAR

* Consultoras de personal suspechadas de cobrar parte del sueldo de la gente que colocan

-RH Master (unanime conclusion)

Consultoras de personal inutiles donde sus test dejan afuera a los mejores o sus entrevistas son hechas por gente incapaz: -Algunas de estas empresas como LAPA o Souther Winds (asesinato de 68 personas la primera, narcotrafico la segunda) utilizaron sus servicios-. El destino de esas firmas y como se manejo su personal alli, lo dice todo.

-STAFF
-Patricia Murphy
-SESA Select
-Consultores de empresas

Como darse cuenta que una empresa es seria:

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-Contrata en forma directa, sin selectores de personal y sus inutiles test.

-Evalua tu perfil tecnico de modo directo, haciendo foco en tus habilidades

-No se anda con muchas vueltas, si le agradas

-Ofrece un salario un poco por encima del promedio

-NO pertenece al Cluster Technology (la tumba del concepto de las firmas) El mismo gobernador De La Sota los trato de “transfugas y chantas” http://buscador.lavozdelinterior.net/2006/0108/politica/nota383502_1.htm

-Publica su requerimiento en los diarios locales. Si el puesto es importante, utiliza notables agrupados.

-Posee su propio dominio y no teme darse a conocer.

-Sabe que el trabajo de facturacion de servicios es ilegal y ofrece empleo en relacion de dependencia.

-Tiene clientes reales, no lloriquea beneficios o subsidios del gobierno

Datos generales a tener en cuenta

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Caso EDS: El gobierno de Córdoba, eximio a la compañía del 100% de los tributos provinciales por un lapso de 10 años, y le otorga subsidios directos por cada puesto de empleo generado, por el plazo de 5 años vale decir que EDS se sostiene con el aporte de todos, algo parecido ocurre con Intel, donde el gobierno les cedio predios, alquileres y ventajas impositivas.

En el caso de las empresas del Cluster, subsidios del gobierno provincial que fue directamente a los bolsillos de los empresarios de Discar, Interwave, Invel, IPP, Lempert, Prominente, Siscard, Voipgroup, Carballo y Asociados y Harriague y Asociados http://www.lempert.com.ar/website/es/prensa_28.shtml

Estas empresas tienen a mucho de su personal (si no todos) en negro o percibiendo parte de sus salarios en negro (lo que impacta en sus jubilaciones) o haciendoles facturar servicios cumpliendo horarios, algo que esta expresamente prohibido en la Ley de Contrato de Trabajo, art. 14 y 23. Ley N* 20.744)

Consultoras serias, de reconocida fama y eficiencia

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-Manpower
-Manager
-Silvia Barac