Como detectar y protegerse de empleos promiscuos

Este es un tema que estamos siguiendo muy de cerca, con postulantes, abogados, gente del Ministerio de Trabajo, acerca de prácticas engañosas de ciertas consultoras de personal, que prohijan la promiscuidad laboral, ofreciendo empleos mediocres con avisos engañosos. Por lo general proceden de este modo:

Como detectarlos:

• En la mayoria de los casos, los avisos solicitan datos en correos del tipo curricula27262@hotmail.com
• No poseen emails con dominio propio, ejemplo rrhh@empresa.com.ar: Algunas arguyen que necesitan la privacidad para que no las bombardeen con los curriculos. Nada mas falso: si asi fuera, no publicarian los avisos tan repetidos. Con el dominio, deben darse a conocer. Escondiendose, esconden sus operaciones.
• Bajo el rotulo “total reserva” se esconden a si mismas.
• Publican rara vez en medios convencionales y siempre en los portales gratuitos.
• Repiten mucho los mismos avisos: esto es una señal peligrosa. Tenemos informacion confirmada que algunas consultoras arman una base de datos, con datos privados, donde ellos mismos investigan esos datos, los cruzan con Veraz u otros buscadores y estas mismas consultoras se convierten en una suerte de ‘Veraz laboral’, donde informan a otras compañias acerca de los datos intimos que los postulantes ofrecieron respondiendo a avisos falsos. Para la sociedad son consultoras de empleo, pero para las empresas, ofrecen un servicio ‘pseudo Veraz laboral’, tomando los datos de incautos que les envian las curriculas.

Como proceder:

• No postularse a puestos ofrecidos en portales gratuitos. Si se lo hace, averiguar todos los datos posibles de quien publica el aviso.
• Si el aviso cita un sitio web, visitarlo. Y chequearlo cuidadosamente. En Internet es posible averiguar el titular del dominio .com o .com.ar que publica esa web utilizando el servicio WHOIS. Hemos detectado casos de webs falsas, supuestamente de empresas americanas que dan telefono y direcciones, que hemos chequeado y NO EXISTEN. Cualquiera puede tener un sitio web y poner cualquier cosa en el. Incluso isologotipos generados en la web y fabricados adrede para impresionar. Ustedes saben lo facil que es pegar un isologotipo a una pagina y simularle clientes o datos. En nic.ar pueden averiguar datos del dominio de la empresa, si es de Argentina.
• Si se publican telefonos, concertar primero una llamada y sacarse la dudas. De acuerdo a esa llamada ustedes pueden saber la seriedad del puesto.
• No brindar el dato nro. de documento de identidad personal hasta conocer datos de la empresa. El nro. de documento puede ser usado para obtener creditos o documentos falsos para identidades mellizas para hacerlos actuar como testaferros, ignorando esa situacion. Un ejemplo muy grave son los telefonos celulares, donde a gente inocente les llegaron facturas de lineas adeudadas, que jamas solicitaron. Lo mas grave de todo: el robo de Identidad. Repetimos: no brindar este dato hasta saber muy bien con quien estamos tratando. En esto caso, mencionar los alcances y terminos del Habeas Data y la Ley de Proteccion de Datos Personales. Si del otro lado de la linea se ofenden o no aceptan esta condicion, ese empleo no es serio.
• Conocer los terminos y alcances del Habeas Data. En este blog hemos colocado referencias.
• Preguntar en AFIP o Ministerio de Trabajo acerca de la compañia o consultora que publica los avisos. Alli pueden averiguar sus antecedentes.
• No responder a avisos con correos gratuitos de Yahoo o Hotmail o cualquier aviso que no brinde detalles del puesto o de la compañia que solicita empleados.
• Mucho cuidado con los siguientes portales: Computrabajo, UniversoBIT, Zonajobs , Execuzone. Son portales gratuitos donde cualquiera puede poner avisos. En esos portales no se chequea la seriedad de los mismos.

Pronto publicaremos aqui los resultados de un estudio de las compañias y consultoras que repiten sospechosamente los avisos pidiendo postulantes.