La problematica del empleo IT en Córdoba

El autor de esta investigacion nos envio este trabajo que consideramos importante divulgarlo. Pero solicitamos ampliarlo. Pronto publicaremos una reseña de cada uno de los portales y de quienes publican en ellos, dado que la repeticion de los avisos, la frecuencia con la que aparecen y la nula publicacion en medios impresios, hace sospechar de promiscuidad laboral

Aqui el trabajo

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Ideas para los que buscan trabajo en Cordoba

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Estas conclusiones fueron el resultado de un relevamiento de 100 personas, 50 empleadas y 50 en busca de trabajo. Franja: 21 a 40 años. De esos 100, 40 eran estudiantes y los 60 egresados o carrera terminada. De estos 60, 34 tenian mas de 10 años de experiencia. Todos cordobeses.

* Si la direccion de contactos es …@hotmail, …@gmail, ni te molestes. Muchas firmas estan sucias y no se dan a conocer por temor a la AFIP. Ni siquieran tienen su dominio propio.

* Si una empresa contrata permanentemente la misma gente de la misma especialidad, ni te molestes. Es pantalla: por algo la gente les dura poco.

* Si una empresa pone el aviso todos los dias permanentemente (cohensistemas, en la voz del interior es un ejemplo), ahi no hay que ir. Es pantalla.

* Si una empresa es del Cluster Technology Cordoba, prepararte para un empleo desastroso, mentiras, alta rotacion de personal, mentiras para obtener subsidios, empleo en negro y aprietes cuando AFIP o Ministerio del Trabajo los inspecciona.

* Si la empresa solo publica en computrabajo.com.ar, no es seria. Ese sitio te publica avisos gratis y alli publican muchas empresas truchas. Cualquiera publica alli.

* Consultoras o empresas sospechadas de vender bases de datos truchas:

-Desarrollo Humano Córdoba – Lic. Di Marco – Puede figurar como DHCBA
-Mega Soft – Ing. Herrera
-RH Master
-Futuro Laboral – Daniel Escalante
-Human Resources

* Las empresas de diseño web que han aparecido con hongos solo ofrecen empleos muy precarios. Ni te molestes alli

* Sitios de empleos web que son muy extraños (publican avisos donde piden para puestos, en los que ellos brindan capacitacion. Despues de ver esos avisos, tenes ganas de hacer esos cursos que son carisimos. Muchos de esos avisos son truchos).

-Universo BIT
-IT Laboral

* Sitios de empleos web con avisos replicados de otros sitios, de dudosa seriedad.

-Execuzone
-ZonaJobs

* Si tenes mas de 35, prepara tu retiro. o Autocapacitate para irte al exterior

* Si una empresa te llama 5 veces y siempres es “cuando-personal-decida-te-llamaremos”, ignorarlos Ej: EDS.

* Cuidado: si los avisos de trabajos IT son puestos siempre por las mismas consultoras de personal, hay algo extraño alli: esos puestos no son serios.

* Empresas que tienen pesima fama: (malos tratos, empleos en negro, vaporware, salarios desastrosos)

Apex, Cba Solutions, DICIcom, FulFill, GlobalThink, Harriague, Intertron, Interwave, Lempert, Kanav, Vates, Mr Comanda, QPlus, SEA Consulting, Serbal, ThinkSoft, Invel, Prominente, DISCAR, Cohen Sistemas

* Empresas consideradas de las peores.

EDS, DICIcom, Harriague, Prominente, Interwave, Lempert, Vates, Invel, FulFill, DISCAR

* Empresas inutiles (solo esta para cobrar el subsidio de la provinca y no produce nada)

Intel Cordoba (unanime conclusion)

* Empresa donde se toman los test mas ridiculos

DISCAR

* Consultoras de personal suspechadas de cobrar parte del sueldo de la gente que colocan

-RH Master (unanime conclusion)

Consultoras de personal inutiles donde sus test dejan afuera a los mejores o sus entrevistas son hechas por gente incapaz: -Algunas de estas empresas como LAPA o Souther Winds (asesinato de 68 personas la primera, narcotrafico la segunda) utilizaron sus servicios-. El destino de esas firmas y como se manejo su personal alli, lo dice todo.

-STAFF
-Patricia Murphy
-SESA Select
-Consultores de empresas

Como darse cuenta que una empresa es seria:

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-Contrata en forma directa, sin selectores de personal y sus inutiles test.

-Evalua tu perfil tecnico de modo directo, haciendo foco en tus habilidades

-No se anda con muchas vueltas, si le agradas

-Ofrece un salario un poco por encima del promedio

-NO pertenece al Cluster Technology (la tumba del concepto de las firmas) El mismo gobernador De La Sota los trato de “transfugas y chantas” http://buscador.lavozdelinterior.net/2006/0108/politica/nota383502_1.htm

-Publica su requerimiento en los diarios locales. Si el puesto es importante, utiliza notables agrupados.

-Posee su propio dominio y no teme darse a conocer.

-Sabe que el trabajo de facturacion de servicios es ilegal y ofrece empleo en relacion de dependencia.

-Tiene clientes reales, no lloriquea beneficios o subsidios del gobierno

Datos generales a tener en cuenta

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Caso EDS: El gobierno de Córdoba, eximio a la compañía del 100% de los tributos provinciales por un lapso de 10 años, y le otorga subsidios directos por cada puesto de empleo generado, por el plazo de 5 años vale decir que EDS se sostiene con el aporte de todos, algo parecido ocurre con Intel, donde el gobierno les cedio predios, alquileres y ventajas impositivas.

En el caso de las empresas del Cluster, subsidios del gobierno provincial que fue directamente a los bolsillos de los empresarios de Discar, Interwave, Invel, IPP, Lempert, Prominente, Siscard, Voipgroup, Carballo y Asociados y Harriague y Asociados http://www.lempert.com.ar/website/es/prensa_28.shtml

Estas empresas tienen a mucho de su personal (si no todos) en negro o percibiendo parte de sus salarios en negro (lo que impacta en sus jubilaciones) o haciendoles facturar servicios cumpliendo horarios, algo que esta expresamente prohibido en la Ley de Contrato de Trabajo, art. 14 y 23. Ley N* 20.744)

Consultoras serias, de reconocida fama y eficiencia

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-Manpower
-Manager
-Silvia Barac