Es usted objetivamente sensato o sensatamente objetivo?…preguntas estupidas como estas en las entrevistas de seleccion hechas por psicologos, una ciencia que no es ciencia. O te hacen un cuestionario estilo revista de chimentos cuyas respuestas son valuadas en puntos contra una matriz que les dice si eres bueno o no. Ni hablar si te muestran esas manchas detras de acrilicos que solo ellos entienden. Nada mas falso y acientifico. Aqui daremos a conocer cada caso de cada empresa o de cada consultora que toma esta clase de test, y deja afuera la habilidad de los candidatos o su preparacion. No hay legislacion sobre esto en Argentina. Entonces, aqui diremos quienes creen en esas tonterias.
Sabemos lo que decimos: la psicologia trata de interpretaciones y significados y estos son subjetivos. Por eso carece de hechos facticos y solo es chapuceria inservible, en la que un pais como la Argentina le prende velas. Psicologos frente a psiquiatras, alquimistas frente a quimicos, astrologos frente a astronomos y la lista sigue. Reina la ignorancia que deja a miles competentes sin trabajo. Urge una ley que regule esta clase de entrevistas tomadas por cualquier imbecil que cree que un conjunto de manchas le dira si una persona es buena o no.
En Incorpora Selección de personal hemos analizado los errores típicos que cometen las empresas de selección. Pensamos que en muchos casos esos errores provocan que el mejor candidato no sea el candidato finalmente contratado y por eso hemos puesto en marcha un proyecto que permita al candidato realizar una presentación (tipo videocurrículum) para que la empresa tenga más información antes de descartar a una persona válida de todas formas tenemos que seguir mejorando. Un saludo.
comentario por Albert Morell — Junio 23, 2008 @ 4:48 pm
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dicen. Creo también que urge na legislación que regule las entrevistas o los procesos de selección.
Les paso un blog que habla sobre esto.
http://empleo.universiablogs.net/prueba-o-abuso#more-528
comentario por maria — Agosto 26, 2008 @ 3:05 pm
TOTALMENTE DE ACUERDO. YO TRABAJO EN RECURSOS HUMANOS, Y VOY A CAMBIAR DE RUBRO. ME CANSE DE ESTA INDUSTRIA. SE LLENO DE PSICOLOGOS, Y SU PSEUDO CIENCIA, YA Q NO ENCUENTRAN TRABAJO EN NINGUN OTRO LADO. TIPOS Q RECHAZAN UN INGENIERO EN SISTEMAS CON 10 AÑOS DE EXPERIENCIA POR TIENEN EDIPOS NO RESUELTOS, ES CUALQUIERA. Y LAS EMPRESAS CONTRATAN A ESTOS TIPOS Y NO SABEN EL DAÑO Q SE HACEN. TRISTE
comentario por Ignacio — Octubre 7, 2008 @ 9:09 pm
ESTIMADO:
ENTIENDO QUE GENERE UNA GRAN ANSIEDAD EL NO SABER QUE INTERPRETA OTRA PERSONA CUANDO NOS ESTA HACIENDO UNA SERIE DE PREGUNTAS Y MAS AUN UN TEST CUANDO NO CONOCEMOS EL ANALISIS DEL MISMO. SIN DUDA ESO LLEVA AL RECHAZO DE LO QUE NO CONTROLAMOS Y POR ENDE AL CUESTIONAMIENTO. PARECES NO SABER QUE LOS TEST (Y NO ME REFIERO A LOS DE LAS REVISTAS), NO SE BASAN EN SIMBOLOGIA, NI CARTAS, NI BORRA DEL CAFE, SINO QUE SUS RESULTADOS SURGEN A PARTIR DE MUCHO TIEMPO DE ESTUDIO, APLICACION DE MUESTRAS Y ANALISIS ESTADISTICO, ES DECIR SOBRE UNA BASE TOTALMENTE CIENTIFICA.
PERO CLARO, APARENTEMENTE RESULTA MAS FACIL CRITICAR UN TEST PSICOLOGICO QUE UN TEST MEDICO, Y CLARO… VIVIMOS EN UN MUNDO EN EL CUAL ACOSTUMBRAMOS A CRITICAR AQUELLO DE LO CUAL NO SABEMOS.
EN LA SELECCION DE PERSONAL SE REALIZAN ENTREVISTAS Y PRUEBAS PSICOLOGICAS, PERO ESTAS SOLO CORROBORAN HIPOTESIS FORMULADAS A PARTIR DE LA ENTREVISTA. SI ALGUNA VEZ CREISTE QUE POR UN TEST ESTABAS QUEDANDO AFUERA, ESTAS EQUIVOCADO, SEGURAMENTE FUE POR ALGO MANIFESTADO EN LA ENTREVISTA. EL TEMA ES QUE ES MAS FACIL CREER QUE NO ME POSTULARON PORQUE ALGUIEN SE EQUIVOCO APLICANDOME UN TEST. DE ESE MODO ME SIENTO MAS TRANQUILO DE MI MISMO.
POR ULTIMO QUIERO DECIRTE QUE LA PSICOLOGIA ES UNA CIENCIA HUMANA Y COMO TODA CIENCIA HUMANA, TIENE COMO CARACTERISTICA NO SER EXACTA, PERO ESO NO ES UNA EXCUSA PARA DECIR QUE NO SIRVE.
LA SELECCION DE PERSONAL IMPLICA EL AJUSTE DEL CANDIDATO AL PUESTO Y VICEVERSA, QUIEN ES EL MAS INDICADO PARA LLEVARLA ADELANTE? SIN DUDA ALGUIEN QUE SE PREPARO PARA ELLO, PUEDE SER PSICOLOGO O NO, PERO TIENE QUE ESTAR PREPARADO PARA ESO.
SEGURAMENTE HAS PASADO POR MALAS EXPERIENCIAS Y SI ALGUN PROFESIONAL ESTA HACIENDO MAL SU TRABAJO TENEMOS QUE SABERLO, PERO NO DEBEMOS GENERALIZAR.
comentario por VERONICA — Octubre 18, 2008 @ 9:26 pm
Hola!
Entiendo que no es muy de fiar tal vez esos tipos de tests.
Creo que una empresa inteligente no solo utilizaría el factor psicológico para concretar su proceso de selección de personal.
El problema no está en el test sino en la relevancia que se le dá.
Hay otros tests técnicos humanos etc etc. que se complementan entre sí y solo deben cumplir un objetivo, formar un pseudoperfil de la futura incorporación.
Buen blog me gusta Córdoba, decime alguna empresa buena (para variar ) en IT para desembarcar.
Saludos desde Chaco
comentario por Diego — Enero 16, 2009 @ 1:58 pm
Trabajè en una consultora de trabajo, habìa dos chicas que eran psicòlogas tomando entrevistas…la gente más idiota que vì en mi vida…no saludaban, se burlaban de los tipos que iban a buscar laburo, cero preparación y sentido común, se iban del puesto de trabajo cuando nadie las veìa, se acostaban con el jefe…un mamarracho
comentario por Jorge — Octubre 8, 2009 @ 2:58 pm